Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnienia szczepień ochronnych pracownikom?

Główny Inspektorat Sanitarny przypomina, iż w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca ma obowiązek stosowania wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe,  ograniczających stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 222¹ kodeksu pracy).

GIS przypomina również, iż obowiązkiem pracodawcy, stosownie do art. 226 i 227 kodeksu pracy jest dokonanie oceny ryzyka zawodowego oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko, w tym stosowania środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności w postaci szczepień.

Komunikat nawiązuje do znacznego wzrostu zachorowań na choroby zakaźne, w szczególności na odrę oraz do obserwowanego w ostatnich latach znacznego spadku poziomu wyszczepialności.